もくじ
「高卒で正社員採用は厳しそう……」
「学歴が無いと就職なんて難しいかなあ……」
就職したいと思っている高卒の女性の中には、“学歴”や“経歴”のコンプレックスから、このように考えて一歩を踏み出せない方は少なくないでしょう。
確かに、学歴や経歴は大事ですが、だからといってそれがすべてという訳でもありません。
特に今の時代においては、
高卒の女性でも就職のチャンスは十分にある！
と断言できます。
その理由をこの記事で詳しく解説していきますので、ぜひ最後まで読んでくださいね！
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高卒者の就職状況と求人倍率
まずは、「高卒者の就職状況」とその「求人倍率」をご紹介します。
高卒者の就職率は約98％！
文部科学省の調査によると、令和3年3月の高等学校卒業者の就職率は97.9％でした。
また、男女別の就職率については下記の通りです。
| 性別 | 離職率 |
|---|---|
| 男性 | 98.4%（前年同期比0.1ポイント減） |
| 女性 | 98.4%（前年同期比0.1ポイント減） |
一方、厚生労働省が公表した資料によると、令和3年3月大学等卒業者の就職率は96.0％となっています。
また、男女別の就職率については下記の通りです。
| 性別 | 離職率 |
|---|---|
| 男性 | 95.0%（前年同期比2.5ポイント減） |
| 女性 | 97.2％（前年同期比1.3ポイント減） |
就職率は、就職を希望している人のうち、実際に就職できた人の割合を指します。
そのため上記のデータからは、たとえ大卒者であっても、必ず就職できるわけではないことがわかります。
また、大卒者の就職率96.0％に対して高卒者の就職率は約98％と、実は高卒者のほうが就職率が高いのです。
参考：文部科学省「令和3年3月高等学校卒業者の就職状況(令和3年3月末現在)に関する調査について」
参考：厚生労働省「令和3年3月大学等卒業者の就職状況を公表します」
高卒者の求人数ってどのくらい？
厚生労働省の資料によると、令和4年7月末現在の高校新卒者に関わる求人数は約40万1,000件で、前年同期比で16.2％増加しました。
また、同じく高校新卒者の求人倍率は3.01 倍で、前年同期比で0.63ポイント上昇しました。
引用：厚生労働省「令和4年度 高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況 取りまとめ」
なお上記の数値は、学校やハローワークから職業紹介を受ける生徒に関わるデータですが、「求人数（黄色）」が「求職者数（紫）」を大きく上回っています。
つまり、「仕事の募集件数」の方が「仕事を探している人数」よりも多いことを示しています。
また、求人倍率の動きにも注目してみましょう。
バブル経済が崩壊した平成初期以降、どんどん下がっていた状況からここ数年で急上昇を見せています。
数値は「3.01倍」まで上昇していて、簡単に言うと求人の数が求職者の3倍以上あるということです。
しかし、令和2年4月には、新型コロナウィルス（COVID-19）の感染拡大によって景気が悪化し求人数は激減しました。
実際、この年の新規求人数は、前年4月と比較して31.9％も減少しています。
景気の変動が求人数や就職活動に大きな影響を与えるのは事実ですが、だからといって景気だけがすべてではありません！
業種別で見る高卒者の求人数
先ほども紹介した厚生労働省の資料「令和4年度 高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況 取りまとめ」を元に、令和5年3月高校新卒者の求人数について、多い順に業種を並べると下記のようになります。
| 業種 | 求人数 |
|---|---|
| 製造業 | 133,790件 |
| 建設業 | 73,602件 |
| 卸売業・小売業 | 45,394件 |
| 医療・福祉 | 38,602件 |
| 運輸業・郵便業 | 26,875 件 |
その年によって業種別の求人数は変動しますが、上記の業種が、主に高卒者の業種が多い傾向にあります。
求人数が多い業種であれば、競争率がそこまで高くならない可能性もあるため、就活を成功させたい人はこれらの業種を狙ってみるのもおすすめです。
企業規模別で見る求人数の違い
引き続き厚生労働省が公表している資料「令和4年度 高校・中学新卒者のハローワーク求人に係る求人・求職状況 取りまとめ」を見ると、令和5年3月高校新卒者における、企業規模別の求人数は下記の通りでした。
| 会社規模（従業員数） | 求人数 |
|---|---|
| 300人未満 | 328,469件 |
| 300～999人 | 40,901件 |
| 1000人以上 | 32,024件 |
一般的には、従業員数が1,000人以上の企業が大企業とされることが多いですが、上記のデータからは高卒者の大企業における求人は少ない傾向にあるとわかります。
反対に、中小企業については求人数が多く、特に従業員数300人未満の企業がボリューム層となっています。
高卒女性の給料や年収はどのくらい？
厚生労働省が公表している資料によると、性別・学歴別の平均年収は以下の通りです。
| 学校卒業別（性別） | 平均年収 |
|---|---|
| 大学卒・男性 | 392万1,000円 |
| 大学卒・女性 | 294万円 |
| 高校卒・男性 | 297万5,000円 |
| 高校卒・女性 | 222万9,000円 |
上記のデータからは、女性の高卒が最も平均年収が安いことがわかります。
また、労働政策研究・研修機構の統計によると、学校卒業後にフルタイムの正社員を続けた場合の60歳までの生涯賃金は下記の通りです。
| 学校卒業別（性別） | 生涯賃金 |
|---|---|
| 大学卒・男性 | 2億7,000万円 |
| 大学卒・女性 | 2億2,000万円 |
| 高校卒・男性 | 2億1,000万円 |
| 高校卒・女性 | 1億5,000万円 |
平均年収だけではなく、生涯賃金においても、女性の高卒が最も金額が低いことがわかります。
しかし、高卒女性でも、自分の頑張り次第では収入アップを目指せます。
就職してからの評価では、学歴よりも実務的な経験やスキルが重視されることがほとんどです。
若いうちに就職してしっかりとスキルを磨けば、最初のうちは収入差があったとしても、いずれ評価される社員になれるでしょう。
高卒でも高い給料が期待できる仕事については、下記の記事で詳しく紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。
参考：厚生労働省「令和4年賃金構造基本統計調査 結果の概況の発表」
参考：労働政策研究・研修機構（JILPT）「ユースフル労働統計2021」
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
給与アップには資格手当やインセンティブを狙うのがおすすめ！
高卒女性が給与アップしたい場合には、平均賃金が高い業界・職種を目指すだけではなく、入社後の資格手当やインセンティブが用意されている企業を選ぶのもおすすめです。
こうした企業では、業務に関連のある専門資格や難関資格を取得すれば、基本給与に資格手当がプラスされて年収アップを狙えます。
実は、高卒でも受験資格が与えられる国家資格は少なくありません。
希望する業界・職種に関連する国家資格を取得して、就活に臨むのも良いでしょう。
また、業務成績が良ければ、インセンティブが支給される可能性もあります。
特に、販売職や不動産・保険の営業職であれば、インセンティブが支給されることが多いと言われているため、年収アップを目指す高卒女性におすすめです。
高卒でフリーターをしている女性は、今すぐ就職を！
高卒でフリーターやニートをしている女性は、今すぐ就職活動を始めるのがおすすめです。
その理由は次の2つ。
- “若さ”が大きなアドバンテージになるから
- 昇給には社会人としての経験が必要だから
順番に詳しく見ていきましょう。
“若さ”が大きなアドバンテージになるから
労働政策研究・研修機構が公表している「労働政策研究報告書 No. 213」によると、フリーター歴と正社員になれた割合の関係性は下記の通りです。
- フリーター継続期間1年以内：68.8％
- フリーター継続期間1～2年：61.2％
- フリーター継続期間2～3年：56.6％
- フリーター継続期間3～4年：61.1％
- フリーター継続期間4～5年：37.9％
- フリーター継続期間5年以上：32.3％
このデータからは、フリーター歴が長くなればなるほど、正社員になりたくてもなりにくくなることがわかります。
正社員になると、社会的信用度や年収アップといったメリットがあるため、高卒でフリーターをしていた人が正社員を目指すことは珍しくありません。
若いうちの採用は「ポテンシャル採用」が中心となるため、上記のデータからもわかる通り、伸びしろがある若い時期に就職活動を行うのが有利です。
雇用対策法で、年齢制限を採用時に設けるのはNGとされています。
しかし、実際の採用されやすさとしては、若ければ若いほど有利であるのは事実。
これは、若い人であればより長い期間育成を行えて、戦力にしやすいためと考えられます。
参考：労働政策研究・研修機構（JILPT）「労働政策研究報告書 No. 213」
昇給には社会人としての経験が必要だから
多くの実務経験を積めることも、早めの就職をおすすめする理由のひとつ。
給与を上げるためには、
- 社会人としての経験
- 就職した会社での実務経験
を積んでいく必要があります。
いくらフリーターとして頑張っていたとしても、その経験が給与に反映されるケースは少ないため、早めに就職して実務経験を積んだ方が良いでしょう。
- 目指しているものがある
- 親の介護や健康上の理由でフリーターをしている
といった特別な事情がない場合は、すぐにでも就活を始めましょう。
高卒女性が就職を成功させるコツ
学歴コンプレックスをなくす
高卒の方は、「自分が高卒である」という事実にコンプレックスを抱きやすいものです。
その背景には、「最終学歴が高卒なのは不利」という思い込みがあることでしょう。
しかし、実際には最終学歴がネックになって就職できないケースばかりではないのです。
確かに、求人欄の応募資格に「大卒以上」といった条件を出している企業は存在します。
しかし、それはすべての企業というわけではなく、高卒でも応募できる企業も少なくありません。
大学に在学しながら就職活動を行う場合、つまり新卒時であれば学歴が有利に働くのは事実。
しかし逆に言えば、新卒でなければ学歴はあまり意味をなさないとも考えられます。
一度社会に出てしまえば、「高卒」も「大卒」もあまり大きな違いはありません。
フリーターからの就職や他社からの転職を希望する人に対して、企業が求めるのは「学歴」ではなく「能力」や「人柄」なのです。
つまり、「会社の戦力になる人材かどうか？」が重要なのです。
譲れない条件をしっかりと持つ
先ほどのコンプレックスという話にも通ずるところがありますが、高卒の方は自己評価の低さから下記のように思いがち……。
「正社員として採用してもらえるなら、どこでもいい」
「こんな時代だから、雇ってくれるだけでもありがたい…」
就職を希望する女性は、何かしらの目的があるはずです。
「なぜ就職したいのか？」
を振り返ってみれば、自然と譲れない条件も見えてきます。
- 「フリーターとしての収入では貯金ができないので、給料が良い企業で働きたい」 → 年収〇〇〇万円以上
- 「これからの時代に役立つITスキルを身に付けたい」 → IT業界、Web業界
目的に適っていない企業に就職してしまうと、働き始めてから後悔してしまうでしょう。
条件が多すぎるのも良くありませんが、一つか二つは「絶対条件」を明確にしておくことをおすすめします。
自分の「強み」を最大限に生かす
就職が上手くいかずなかなか採用されない人のなかには、「自分の強みを活かしきれていない」というケースが少なくありません。
ここで言う「強み」とは、企業に役立つ「能力」や「適性」を指します。
そして、自分には必ず何かしらの「強み」があると考えることが大事です。
例えばずっと販売系のアルバイトをしていたのなら、「接客力」や「愛嬌」、「言葉遣い」といった要素が自分のなかで育っているはずです。
これらの要素は、同じ販売業界であるなら、ジャンル問わず役立つ強みとなります。
もちろん、販売で培われた要素は、同じ販売業で活かせます。
しかし、「接客力」や「愛嬌」「言葉遣い」といった要素は、販売業だけで求められるわけではありません。
同じくモノやサービスを売る「営業職」の仕事などでも、こうしたスキルは役立つことでしょう。
就職を考える場合は、必ず自分のアルバイト経験や学校での得意分野を振り返り、自分の「強み」を引き出しましょう！
まずは契約社員・派遣社員を目指すという選択も
高校の既卒・第二新卒で今フリーターをしているという人は、将来のため、若いうちに正社員を目指すのがおすすめです。
ただし、いきなり正社員を目指すのはハードルが高いと感じている人は、まずは契約社員や派遣社員からはじめるのもひとつの手です。
業務を行うかたわらで、自分のスキルアップや資格取得を続ければ、正社員登用も期待できます。
契約社員・派遣社員から正社員を目指す場合には、正社員登用の制度がある企業や、積極的に正社員登用を行っている企業を選びましょう。
就活のプロであるキャリアアドバイザーに頼る
キャリアアドバイザーは、自分に合う仕事や、高卒女性が正社員を目指しやすい仕事を一緒に考えてくれたり、書類選考や面接の対策を実践的に行ってくれる心強い存在です。
「就職のやり方がわからない……」
「ライフワークバランスを実現できる仕事に就きたい」
といったさまざまなお悩みや希望に合わせて、一人ひとりにピッタリな総合的サポートを提供してくれます。
また、現在の就活市場や、高卒女性におすすめな就職先を踏まえて、一人ひとりにピッタリな就職先をアドバイスしてもらえるのも魅力のひとつ。
そのほか、自分の強みを最大限活かすためのポイントも客観的に伝えてもらえるため、就活対策がはかどること間違いなしです！
高卒女性に人気の就職先とは？
続いては、高卒女性に人気のある就職先をご紹介します。
事務職
高卒女性に人気のある職種としてまず挙げられるのが「事務職」です。
事務職は女性というイメージが強い職種のひとつですが、厳しく学歴が問われることが少ないのも特徴です。
しかし、だからといって「楽な仕事」という訳ではない点に注意が必要です。
専門性はそれほど高くないのですが、その分さまざまな業務を兼任するのが事務職の特徴。
例えば事務の仕事には、以下のようなものがあります。
- 経理
- 書類作成
- 電話やメールの対応
- 顧客対応
- 備品の発注
このように、基本的なPCスキルからちょっとした接客力、数字に関する素養など、いろいろな能力が必要になります。
また、会社によって事務職の業務内容は大きく変わり、PC業務がメインの場合もあれば、顧客への対応がメインのところもあるんです。
一口に“事務職”と言っても、その内容はさまざま。
応募する前に、どんな仕事なのかしっかり調べておきましょう。
IT職
続いて人気な職種は、「IT職」です。
エンジニアやプログラマーは、IT分野における技術職です。
専門性が高いので、しっかりと勉強する必要がありますが、逆に言えば実力主義であるため学歴はほとんど関係ありません。
いずれにしてもITに関する素養が必要ではありますが、学歴を重要視する傾向は少ないのが特徴です。
介護職
高卒女性に人気のある就職先には、「介護職」も挙げられます。
介護業界は、今は慢性的な人手不足。
そのため、未経験可で学歴不問という募集が多いです。
もちろん働き始めてから色々なことを勉強しなくてはいけませんし、決して簡単で楽な仕事というわけではありません。
しかし、少子高齢化社会の今、間違いなく需要は多く、今後も増え続けるでしょう。
業務経験を積むことで資格取得も目指せるので、「手に職」を付けられるのもメリットです。
監修者コメント
岡本啓毅HIROKI OKAMOTO
人手不足の業種や未経験者歓迎の求人が狙い目！
就活時の競争率を下げて、スムーズに就活したい人には、人手不足の業種や未経験者歓迎の求人がおすすめです。
例えば、ITエンジニアや飲食業界、宿泊業界や運輸・運送業は人手が足りていない傾向にあると言われています。
そのため、こうした業界や職種では、未経験の人材でも中長期的に育てていこうという企業が多いのです。
ただし、なるべく若いほうが伸びしろが大きいため、すぐにでも就活するのが良いでしょう。
そのほか製造職は高卒の求人が多く、未経験でもOKな求人が多いため、高卒女性におすすめな職種のひとつです。
まとめ
これまでの内容をまとめます。
- 就職率は約98％で、求人倍率も近年では上昇傾向にある
- 事務職
- IT職
- 介護職
- 学歴コンプレックスをなくす
- 譲れない条件をしっかりと持つ
- 自分の「強み」を最大限に生かす
- まずは契約社員・派遣社員を目指すという選択も
- 就活のプロであるキャリアアドバイザーに頼る
私たちUZUZは、多くの高卒女性の就職サポートを行い、内定獲得に導いてきました。
- 高卒特有の就活事情
- 高卒特有の悩み
を理解したうえで、就職のサポートを行いますので、お気軽にご相談ください。
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