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契約社員と正社員の違いはどこ?その差は大きいって本当!?

Hisashi Ura

契約社員と正社員の違いはどこ?その差は大きいって本当!?

企業の従業員である社員。昔は社員といえば、正社員の事を指していましたが、最近では正社員以外にも派遣社員、準社員、アルバイト社員などいろんな名称を耳にするようになっています。

その中のひとつに「契約社員」というものがあります。求人募集などで「契約社員募集!」などとなっている場合、契約社員とはどんな社員だろうと疑問に思う人もいるでしょう。ここでは契約社員とは何かを正社員との比較の下に説明しています。

契約社員とはどんな社員?

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最近よく聞く契約社員ですが、いったいどんな社員なのでしょうか?契約社員という制度を持っている会社は様々です。その会社ごとにそれぞれ違いがあるので、同じ「契約社員」という名称であっても会社ごとにかなり違いがあります。

ただ基本的には、「一定期間の雇用契約を結んでいる社員」と考えると良いでしょう。例えば、3カ月契約の場合もありますし、半年契約、1年契約などもあります。それぞれ契約期間は違いますが、いずれにしても期間が区切られているのが大きな特徴と言えるのです。

正社員との違いは何?

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上記で述べたように契約社員は雇用期間に期限があり、正社員の場合はそれがありません。外部の人から見た場合、仮に同じように長年勤めている「社員」であっても、契約社員は1年ごとの更新、正社員は定年まで勤める前提という違いがあります。

こうした違いにより、正社員は企業の核となる社員と位置付けられているのに対して、契約社員はやや補助的なイメージがあるのは否めません。ただ、このあたりの位置づけも会社によってまちまちです。

正社員と同等の仕事をしている契約社員もいれば、補助的な仕事しかしない契約社員もいます。例えば、契約社員は常用雇用のアルバイトやパートという会社もあるのです。

また、雇用契約自体もそもそも違い、正社員なら広範囲にわたる人事移動が義務付けられていたりするのに対し、契約社員はそうした移動がないというケースも多いのです。

因みに、この契約社員とよく比較されるのが派遣社員です。派遣社員と契約社員の違いは「どこに雇われているか」という点です。

つまり、派遣社員は派遣会社に雇われているため、派遣先の企業とは雇用契約がありません。あくまで雇い主は派遣会社であり、派遣先からは業務上の指揮命令を受けるだけです。一方、契約社員は勤務先の企業と雇用契約をしている点で違いがあります。

契約社員と正社員の待遇の差は?

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契約社員と正社員は雇用契約に差があるわけですが、それに伴って待遇面でも大きな差があるのが一般的です。ここでは、そうした例を挙げてみます。

給料面

仕事をする上で重要な給料。給料面の差としては、月給の額に違いがあるのが一般的で、正社員のほうが高くなります。給料の計算方法にしても共に月給制という場合もありますが、正社員は月給、契約社員は日給や時給というケースもあったりします。

また、ボーナス面でも差が出やすいのが特徴です。契約社員はボーナスが寸志程度しかでないという場合や、そもそもボーナスが出ないというところもあったりします。

昇給制度にしても、正社員のように毎年きちんと上がっていかないということも多いです。そのため、長年勤めても低い給料のままだったりします。

やめるときの退職金制度も違いがあるのが一般的です。個々の会社ごとに違いますが、生涯年収という視点で比較すると、倍以上の差があったりします。

役職

正社員は年数と共に主任→係長→課長というように役職がステップアップしていくのが一般的です。しかし契約社員は、そうした役職制度の蚊帳の外に置かれていることがほとんどで、仮に役職があっても一定レベルまでしかいけないことが多いです。

契約社員と正社員のその後の人生!

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契約社員と正社員の違いについて述べてきましたが、待遇面で大きな差があることがわかったかと思います。長年働いても役職が上がらないため、給料も変わらないことが多く、待遇面ではどんどんステップアップする可能性のある正社員と比較するとその後の人生で大きな開きが出るでしょう。

また、契約期間が終了した時点で更新されずに切られてしまう可能性もあります。いつそうなるかわからず、びくびくしながら更新時期を迎えている人もいます。そのため、生活設計という点から不安定さがあるのは否めません。

もちろん正社員でも倒産やリストラなどがいつ自分に降りかかるかわかりません。それでも期間の定めのある契約社員に比べるとはるかに安定していると言えるでしょう。

このように待遇面だけを考えれば、正社員を目指すのが得策です。しかし、「人事異動が無い」、「仕事の負担が軽い」といった理由で敢えて契約社員で働いている人もいます。ですから、一概にデメリットだけというわけではないのです。

また、最初は契約社員という形で採用し、その後、勤務態度が良ければ正社員にステップアップするというケースもあります。

企業としては、契約社員として力量を見極めてから正社員にするのは人材獲得という点でメリットがあります。最初から正社員として採用してしまった場合、­­後から首を切るわけにもいかず後悔する話はよくあります。

ただ、こうした契約社員から正社員になるという制度は問題があるケースもあります。契約社員の立場から考えたとき、正社員になれることを夢見て頑張っているのに実際は契約社員のままという場合もあり、必ずしも希望通り正社員になれるわけではないようです。

まとめ

以上述べて来たように、正社員と契約社員では大きな違いがあることがわかったと思います。待遇面では圧倒的に正社員が良いわけですが、契約社員もデメリットだけというわけではありません。

もし、契約社員から正社員へのステップアップを考えているのであれば、実際にどれくらい正社員になった実績があるのかを確認してからにしましょう。会社によっては正社員にするのに年齢や学歴など一定の規定を設けていたりすることもあります。

それを知らずに「いつかは正社員に!」と夢見て頑張るのは悲劇です。そんな失敗は避けるためにもあらかじめ昇級制度などの情報収集はしておきましょう。

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Hisashi Ura

広くビジネス系のライターとして活動しています。ハローワーク勤務経験を生かし、広く就職活動に役立つノウハウを提供できればと考えています。

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