仮置き既卒就活のメンタルコントロール

女性をマネジメントするって何でこんなに大変なの?

UZUZ Writer

女性をマネジメントするって何でこんなに大変なの?

女性のマネジメントって大変!

みなさんがこれから働く会社では、パートさんや派遣さんと一緒に働くこともあるでしょう。長く働けば彼女らをマネジメントする立場にもなれるかもしれません。私も前職パートさん派遣さん3〜4人をマネジメントする立場でしたが、男の私にとっては難しかった!正直まだ正解がわからないものの、何が難しかったのかまとめてみます。

雇用形態が違うとマネジメントも別物

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「正社員」と「パート・派遣」という雇用形態においても大きく異なります。正社員は長期間働くことが前提になりますが、パート・派遣の場合はそうでもないことが実情です。特に派遣は会社と直接契約を結んでいないため、嫌なことがあった場合にはすぐに他社に目を向けられてしまうことも少なくありません。

また正社員は会社に守られているので、会社の方針に従うことが前提です。組織変更に伴う異動や緊急時の対応等、ある程度は引き受けてくれます。しかしパート・派遣の場合は契約内容に守られています。そのため当初結んだ契約内容の範囲外の業務を依頼することは難しくなります。

そして重要なことがもう一つ。

パートさん、派遣さんは複数の会社を経験している場合が多いです。そのため客観的に、かつ、冷静に社員や会社のことを見ています。比較対象があるので善し悪しが明確に判断できるのです。その分、間違っていると思うことに対しては明確な理由をもって抵抗感を持つことがあります。

女性の働く理由は千差万別

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パート・派遣の方について、働いている理由は人それぞれです。短い間ではありますが、私がマネジメントしていて感じた理由としては、こんな感じでした。(あくまでもほんの一例ですが…)

  • 生活費を得るため
  • お小遣い稼ぎ
  • 時間があるから
  • 子育ての時間を確保したい
  • 結婚までの一時的な労働
  • 出会いを求めて(意外と多い)

多くの方が生活費を求めて働いていらっしゃいますが、正社員とはモチベーションが異なると感じます。働かないと生活ができないという人よりも、自由なお金を得るため、少し贅沢な生活がしたい、という人が多いのではないでしょうか。中には、旦那さんの収入で充分生活ができるが、何となく働いてみたいという方もいました。

もちろん個人によりますが、一度嫌なことがあるとすぐに転職活動を始められるケースも少なくありません。実際に1日で退職された方もいらっしゃいました。

参考までに私が気を付けたことまとめ

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何もなくても頻繁にコミュニケーション

仕事面だけでなく、プライベートも話せるように常にコミュニケーションをとることが必要です。会話の中で働いている理由や目的を理解でき、そのために何をしてあげたらいいかという視点を持つことができれば長く働いてもらえるでしょう。正直、くだらない話でも良いと思ってます。実際はどうでもいい、取り敢えず「あれ?髪切った?」なんて言ってみることが大事なんです。

単純に好かれること

働く理由は様々ですが、マネージャーという立場ではどうしようもないことも多々あります。例えば、給料を上げることもマネージャーの一存で決めることは難しいですね。その場合には人として好かれるようにして「上司のために働く」という理由づけができれば良いです。そこまで信頼関係が築ければ、難しい課題に対しても取り組んでくれるでしょう。

結論よりも理由から伝える

何か業務を伝える場合には、理由や目的を伝えるのが非常に重要です。特に最近の若者を示す“ワンピース世代”と呼ばれる人たちは、お金ではなく情で動くと言われています。少し負荷がかかる業務を依頼する際には、理由や目的を明確に伝え、相手が納得した上で業務できるように心がけます。

居心地の良い職場の雰囲気づくり

働く理由は様々であっても「楽しい職場で働きたい」というのは共通しているのではないでしょうか。みなさんも、常に殺伐とした環境よりは、笑いのある職場で働きたいですよね。マネージャーという立場であれば、周りの人を楽しませるという視点も必要になると思います。お菓子をあげるとか、そんなことでもいいんです。

意見を言いやすい環境にする

上述したように、冷静に社員や会社のことを見ています。特に自分よりも年齢の高い、人生経験が豊富な方の意見には耳を傾けるようにした方が良いです。そのためには正社員だから、マネージャーだから偉いんですという意識は捨て、謙虚な姿勢でフラットな立場になることが大事です。もちろん、会社の方針と異なる意見もありますが、それは聞いた上で説明すればお互いに納得して業務を進めることができます。

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