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既卒のための面接対策|面接の前に意外とつまずく筆記試験&適性検査を徹底解説

Shotaro Kawabata

既卒のための面接対策|面接の前に意外とつまずく筆記試験&適性検査を徹底解説

筆記試験と適性検査の違い

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「選考企業によって『筆記試験』と記載されていたり、『適性検査』と記載されていたり…SPIでも、なぜ使われる文言が違うの?」って思いませんか?私は候補者の方に求人紹介をするときに、いつも「これってどっちだろう?」と疑問に思い、企業に電話をしてしまいます。

「筆記試験」「適性検査」の記載による傾向を、以下のように説明できます。

目的 試験準備 嫌がり度
筆記試験 基礎学力を問う試験 必要
適性検査 性格の傾向を分析する試験 不要

つまり、「性格検査」と記載されている場合は性格の傾向を分析することが多いため、試験対策は必要ありません。むしろ性格の傾向を変えるよう作為的に回答すると、ときどき落ちることがあるようです。そのため、ありのままの自分で試験を受けることをオススメします。

さて、問題は「筆記試験」ですよね。「性格検査」で不採用になるケースは非常にまれですが、「筆記試験」で不採用となるケースは少なくありません。不採用のほとんどの理由は、試験の準備不足です。そもそもの基礎学力で不通過になるのではなく、単純に問題に慣れていないことによる時間切れが理由の大半です。

つまり、準備さえしっかりしていれば「筆記試験」は恐くありません。それでは、まずは敵を知るところから始めましょう。

一言で「筆記試験」といっても、その種類はさまざまです。代表的な筆記試験の種類その対策について解説していきます。みなさん、用意はいいですか?それでは始めましょう。

SPI試験(SPI3)

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言わずと知れた「筆記試験」の雄。以前のバージョンである「SPI」は2005年に「SPI2」へバージョンアップされ、2013年から最新バージョンである「SPI3」になっています。多くの企業が、筆記試験でSPI試験(SPI3)を採用しています。なぜかというと、就活の胴元・リクルートグループ(リクルートマネジメントソリューションズ)が作り出した就活特化型の筆記試験だからです。

企業がSPI試験を導入するまでの簡単な流れは、恐らく以下のようになるでしょう。

リクルートの営業:人材を採用するならリク◯◯に求人載せないとダメですよ。
採用企業の担当者:確かに、集客力もあるリク◯◯はぜひとも利用したい。
リクルートの営業:ただ、エントリー数が膨大になると思います。ですから筆記試験である程度、候補者を選別した方が採用効率がアップしますよ。
採用企業の担当者:確かに、集客力もあるリクナビだと候補者を早期で選別しないと、面接が多すぎて効率的じゃないよね。
リクルートの営業:弊社で開発したSPI試験であれば、候補者の基礎学力を短時間で検査が可能ですよ。どうでしょう?
採用企業の担当者:それじゃ、その試験もいっしょに利用するよ。

SPI試験の概要は、ざっと下記3部で構成されています。企業によっては、性格検査は別の適性検査で行っていることもありますが、「言語能力試験」「非言語能力試験」はほぼ間違いなく実施されるので、準備が必要です。

  • 言語能力試験
    (「同意語」「反意語」「四字熟語」「二語の関係など」のような言語能力を問う試験。いわゆる「国語」
  • 非言語能力試験
    (「鶴亀算」「濃度」「年齢算」「仕事算」「旅人算」「確立」「不等式」のような非言語能力を問う試験。いわゆる「算数」
  • 性格検査
    (その人の「行動」「意欲」「情緒」といった項目に関する質問を通して性格の傾向を検査する。)

SPI試験の実施方法としては、以下のような4つの方法があります。

  • テストセンターでの受験(新卒採用で多いケースです。指定されたテストセンターで実施されます。)
  • 選考企業での受験(既卒・第二新卒採用ではほとんどがこのケースです。選考企業で実施されます。)
  • インターネット上での受験(これも新卒採用で多いケースです。自宅からインターネット経由で実施されます。)
  • ペーパーテストでの受験(これは実施会場を問わず、PCではなくマークシート方式での実施です。)

既卒・第二新卒採用の場合、ほとんどは2番目の「選考企業での受験」です。選考企業によって実施方法や出題範囲が異なるため、どの問題が出ても困らないよう、網羅的に準備しておく必要があります。しっかり試験対策を行って、SPI試験に備えましょう。

GAB試験

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「GAB試験」とは、日本SHL社が作成した基礎学力を計測する試験です。「知的能力(言語・計数)」「パーソナリティ」について測定します。ペーパーテストだけではなく、WEBでの受験も可能です。ほとんどSPI試験と変わりはありませんが、若干言語能力試験の難易度が高いという印象です。

  • 言語能力試験(問題文を読み、問題文の論理性を問う試験)
  • 計数能力試験(さまざまな種類の図表に関する問題を解く試験)
  • 性格検査(これはほとんどSPI試験と同じようなもの)

CAB試験

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GAB試験と同様、日本SHL社が作成したテストです。主にIT系人材(システムエンジニア、プログラマーなど)の潜在能力を計るための「コンピュータ職適正判断テスト」です。「知的能力」「パーソナリティ」だけでなく、「バイタリティ」「忍耐力」「チームワーク」など、9つのコンピテンシーについて分析するため、コンピュータ関連以外の業界でも導入されている場合もあります。

  • 暗算
  • 法則性
  • 命令表
  • 暗号読解
  • 性格テスト

試験対策としては、基本的にはSPI試験と出題される問題が似ているので、SPI試験と同様の対策で問題ありません。

番外編(クレペリン検査)

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正式名称は「内田クレペリン検査」で、ドイツの精神医学者であるクレペリンが行った研究理論を元に内田勇三郎がさらに研究を重ね、作業検査として確立させた性格検査のこと。どこかで聞いたことある試験名かもしれません。たぶん小学校くらいで誰しも一度は受けたことがあるのではないでしょうか。

検査方法はいたって簡単。検査用紙に並んだ一桁の数字を、左端から順に足していきます。試験時間の1分が経過したら2段目に移り、また1分が経過すると3段目に移る…この計算を繰り返していくんです。試験時間は前半が15分、5分間の休憩を挟んで、後半も同じ時間で実施します。

検査結果は、各行の計算結果を線で結んだ曲線(作業曲線)によって、被験者の性格傾向を作業曲線によって表すことができます。性格検査として、昔から広く採用されている試験方法なんです。しかし、クレペリン検査は対策らしい対策はありません。実はクレペリン検査は、企業の選考ではほとんど利用されていませんので、ご心配なく。

「どんな準備したらいいのかわからない!」というあなたは

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「筆記試験」「適性検査」といってもさまざまですが、要はしっかり準備していれば問題ありません。特に「筆記試験」を受ける際には、対策サイトで事前準備を行いましょう。面接のことばかり考えて準備していても、その前の「筆記試験」に足もとをすくわれては、話になりませんよね。まずは目前の課題に対して着実に準備していきましょう。

「筆記試験」「適性検査」の準備が終わったら

「筆記試験」「適性検査」の対策が完了して、「さあ就活再開だ!」という方はUZUZのサポートを利用してみてはいかがでしょうか?興味がある方は、サービス内容を見てみてください。

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Shotaro Kawabata

株式会社UZUZ専務取締役。元第二新卒。鹿児島出身で高校卒業後、九州大学にて機械航空工学を専攻。大学院へは進学せず、住宅設備メーカーINAX(現:LIXIL)に入社。高校の同級生である今村からの誘いと自身のキャリアチェンジのため、UZUZ立ち上げに参画する。

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